GEORGE WESTINGHOUSE
I momenti di difficoltà personale, i disagi e le insoddisfazioni influiscono spesso sulle prestazioni lavorative e rallentano il processo di crescita formativa e produttiva del soggetto. Il benessere dei dipendenti e la qualità della loro vita, anche lavorativa, si riflette sulle loro motivazioni professionali e sulle loro prestazioni specifiche, incidendo sulla produttività.
Il Counseling aziendale è un’efficace relazione d’aiuto che mira alla promozione del benessere della persona, valorizzando le capacità individuali e indirizzando le energie e le motivazioni dei singoli verso sviluppi coerenti con le esigenze dell’azienda e del mercato. Ciò è reso possibile attraverso l’ascolto attivo, l’atteggiamento comprensivo-empatico del Counselor e l’attenzione agli aspetti comunicativi, ai comportamenti dei singoli e alle dinamiche relazionali.
Il Counseling, quindi, perché le persone nelle organizzazioni sono il patrimonio più importante e perché potrà diventare una forte leva di cambiamento e di progresso, poiché sostiene il cambiamento, favorisce lo sviluppo delle potenzialità e coordina le risorse. Non si tratta di fornire al soggetto soluzioni già pronte, ma di favorire un percorso di consapevolezza che aiuta gli individui a crescere, a raggiungere uno stato di benessere, attraverso l’esplorazione, la scoperta, la chiarificazione dei propri bisogni e desideri, attivando le proprie risorse e capacità personali.
LA PROPOSTA
Nessun percorso preconfezionato: solo in seguito ad un ascolto attento e partecipe delle esigenze e del bisogno dell’azienda, verrà preparato un incontro, o una serie di incontri, che più si adatta alle vostre esigenze.
Creazione su misura: l’intervento sarà pensato per calzare perfettamente dentro alla vostra realtà aziendale e sarà pensato nel miglior modo possibile.
TIPOLOGIE D’INTERVENTO
- Career Counseling: interventi di orientamento alla carriera per individuare i propri punti di forza e di debolezza, le opportunità di crescita e le difficoltà incontrate sul lavoro oltre che le proprie aspirazioni, per poter impostare lo sviluppo di un piano di miglioramento;
- Sportello di Counseling: può offrire ai dipendenti la possibilità, fuori o dentro l’orario di lavoro, di accedere gratuitamente al servizio per riflettere su una difficoltà specifica;
- Counseling per gruppi omogenei di popolazione: coinvolge i dipendenti che hanno certe caratteristiche, come il fatto di essere da poco rientrati da un congedo per assistenza familiare o un recente cambiamento di ruolo;
- Counseling ai giovani potenziali: l’intervento ha lo scopo di promuovere la crescita personale e professionale dei talenti presenti in azienda.
PERCHÈ UN COUNSELOR IN AZIENDA?
- Perché maggior benessere nel contesto lavorativo = più valore alla salute e alla produttività dell’azienda
- Perché evoluzione personale, espressione della creatività e rafforzamento delle risorse e potenzialità dell’individuo = maggiore motivazione e determinazione
- Perché migliori abilità relazionali = migliore comunicazione e collaborazione
L’azienda è una comunità e in quanto tale è fondamentale curarne il benessere – attraverso la cura del benessere delle persone che la compongono – per facilitare il raggiungimento di un obiettivo lavorativo comune.
OBIETTIVI
- Aumentare il benessere nei contesti lavorativi;
- Agevolare la comunicazione all’interno dell’azienda;
- Far crescere la motivazione al lavoro;
- Migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia e di efficienza;
- Offrire sostegno in situazioni conflittuali e di disagio;
- Ridurre l’assenteismo;
- Aumentare la produttività.
DESTINATARI
- Manager
- responsabili del personale e della gestione delle risorse umane
- gruppi di lavoro
- singoli lavoratori
AMBITI DI INTERVENTO
- La condivisione di un progetto;
- La convivenza;
- La relazione con i colleghi;
- La motivazione al lavoro;
- La coesione organizzativa;
- L’integrazione dei progetti personali con quelli aziendali;
- La gestione dei conflitti in fasi di cambiamento.
L’intervento di Counseling aziendale si potrà svolgere presso l’azienda o nella location che si riterrà più opportuna
